位于小海镇工业园区的江苏今达纺织实业有限公司成立于2011年8月，是一家从事高档仿真丝面料研发、生产、出品的国家级高新技术企业，占地200亩，总投资4亿元，现有职工780余人。2012年成立党组织，现有党员26名。2013年成立工会组织，职工入会率100%。先后获得“江苏省模范职工之家”、“盐城市十佳模范职工之家”、非公制企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位等荣誉称号。

多年来，今达公司通过内抓管理、外拓市场，不断加大科技创新、研发投入、设备更新、产学研融合力度，有力推动企业持续健康发展。作为全区产业工人队伍建设改革的试点单位，该公司深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述和重要指示精神，按照上级关于产业工人队伍建设改革的部署要求，围绕工作目标，坚持“四个突出”，勇于实践，全力推进，着力打造产改工作“品牌”： 

突出政治引领聚好力。一是抓政治理论学习。利用职工晨会、职工大会、微信工作群，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及十九届历次全会和党的二十大精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要精神，深入开展新时代职工道德教育引领，把党的意志和主张落实到广大职工群众中去。二是抓主题教育。围绕建党100周年，精心组织开展党史学习教育，专门邀请镇党委书记为职工作党史教育专题辅导；组织开展“永远跟党走”主题演讲比赛活动。通过党史主题教育活动，引导广大职工群众坚定不移地听党话、跟党走。三是抓党工共建。深入推进“三创争两提升”活动，实行党工联动，坚持党建与工会工作同步规划，同步研究，同步部署，同步推进，把争创“党员示范岗”与“工人先锋号”，争当“优秀党员”与“最美职工”“文明职工”结合起来，加强一线职工党员发展工作，近年来今达公司每年发展一线职工党员不少于1人。

突出素质提升强赋能。一是构建赋能成长机制。大力推进职工技能提升行动，鼓励职工多形式提升技能素质。近年来，共有207名职工通过参加培训获得高级工证书，6名职工通过中高级会计师证考试。5名职工参加了学历提升学习。对于通过中高级会计师证教育及参加学历提升学习的职工，公司给予一定的经济补助和奖励。二是开展师徒结对活动。为激励先进，鞭策后进，公司制定了《企业员工奖励考核办法》，组织技术熟练的老员工与新员工结成对子，帮助新员工尽快掌握操作技术。公司专门设立了“带徒奖”。对帮带新员工连续三个月能熟练掌握操作技能的给予一定的奖励。共有80多名职工获“带徒奖”，培养新职工120多人。三是加强职工技能培训。充分发挥工会“大学校”的作用，深入实施职工素质提升工程，公司根据企业职工岗位需求，每年组织至少一次纺织技能培训。同时，积极实施“请进来”“走出去”的培训方式，与上海东华大学等纺织院校“联姻”，聘请专家开展技术讲座，不断提升职工的操作技能。

突出技能竞赛添活力。突出提升职工素质这一核心，每年组织不少于1次职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动。公司共有532名职工先后参加挡车工、帮机工、分条整经等11个工种的纺织技能比赛，张翠凤等5名职工被授予“技术能手”称号。去年6月份，公司积极配合区、镇工会在今达公司举办了全区化纺行业技能竞赛，公司梅冬梅、张翠凤等3名职工在比赛中获得优异成绩，被授予“大丰区五一劳动奖章”。

突出职工维权促和谐。一是健全完善工资集体协商制度。通过开展工资集体协商，解决了职工反映的工资各项福利、调休假等诉求，完善了企业分配制度，保障了职工的积极性，职工切身利益得到维护。二是举办职工文娱活动。积极组织开展多形式寓教于乐的各种文体活动。近年来，公司先后组织职工趣味运动会4次，乒乓球、掼蛋、演唱比赛等16次，职工技能比赛8次，读书演讲比赛4次。每年组织职工体检400多人次，职工影院常年开放。通过职工喜闻乐见的活动，使职工精神文化生活得到进一步丰富。三是开展“三送”活动。常态化推进“春送岗位，夏送清凉、冬送温暖”和困难职工帮扶活动，积极为职工排忧解难，保障职工的合法权益。

该公司总经理胡存华表示，将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，进一步认真贯彻落实上级关于产改工作的部署要求，紧紧围绕“政治建设、赋能成长、维权服务、聚力保障”四大工程，聚焦重点，扎实推进，引导全体职工积极投身产改，把产改工作不断引向深入，把企业做精、做细，为地方经济发展作出更大贡献。