商会常务理事单位大丰海嘉诺药业有限公司创立于2006年5月，是上海创诺医药集团下属的子公司，主要从事医药、食品添加剂、饲料添加剂的生产，是全球最大的维生素 H 生产企业、全球主要的维生素B6和维生素E生产企业，也是世界500强企业荷兰DSM在中国的主要合作伙伴。公司党支部成立于2008年8月，现有党员23人。多年来，在上级党委的正确领导下，坚持贯彻“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，始终把“企业需要、职工拥护、社会认同”作为非公企业党建工作的基本出发点，着力加强基层党组织建设，积极开展解放思想大讨论活动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为企业科学发展提供政治保障和动力源泉。公司党支部先后被大丰区委表彰为“争先创优基层党组织”、“五好非公企业党组织”等荣誉称号。

公司组织党员、技术骨干参加欢乐健康行活动

实施推进党建创强工程，为企业科学发展提供组织保障

一是建强基层党组织。公司党支部从抓组织和党员全覆盖入手，坚持把党建工作和企业发展紧密结合起来，找准党建工作融入经济工作的最佳结合点。按照“支部建在经营上”、“小组建在班组上”的做法，加快构建组织网络，扩大组织的覆盖面，有意识、有目标地培养和吸收各类技术骨干加入党组织，确保公司在安全、环保、生产、质量、行政各个条块都有党员，每个班组都有党员，不留“空白点”，把党组织直接覆盖到生产一线，形成经纬分明、上下贯通的组织体系。全体党员结合技术革新、管理创新、安全生产等作出承诺，并主动在宣传窗公布，接受员工的监督，涌现出了一批勇担责任、勤于奉献的先进典型。

二是建立健全党建工作机制。公司支部高度重视理论学习，建立“新三会一课”制度，即每季召开企业经营情况通报会，每半年召开职工思想状况分析会、合理化建议座谈会，采取党政交叉兼职，做到党建工作与生产经营工作同部署、同考核，规定企业每周的行政例会和各种重大活动，支部委员都必须参加。转型升级、节能减排、人才工作、和谐企业创建、党建工作、发展战略、工作规划等方面的决策，都在充分调研论证、发扬民主、集思广益的基础上形成，从而保证了决策没有失误，保证了企业的良性稳定发展。

三是推进学习型党组织建设。公司党支部积极引导全体党员在岗学习成才，建立了完善的教育培训管理制度，针对不同岗位制定详细的培训发展计划，先后采取集中培训、个人学习、座谈交流、知识竞赛、技能比赛等多种形式，做到“学习工作化，工作学习化”，以学习力增强创新力，以创新力提升竞争力。公司现有5名中高层管理人员及党员业务骨干在职攻读硕士研究生，12名员工在职攻读大专以上学历，15人次取得中高级职业资格证书。

四是推进党工共建。公司党支部采取党政交叉兼职，做到党建工作与生产经营工作同部署、同考核，把党组织的服务功能直接融入到企业的经营管理中。每名党员认真倾听员工的呼声，为员工排忧解难，特别是涉及员工切身利益的事情，如外来员工子女入学难、困难职工帮扶等问题，支部党员走到第一线，在第一时间帮助协调解决。目前公司已经形成了工资晋级、健康体检、带薪休假、党员培训等一整套员工关爱制度，使党组织与公司每位员工紧密地联系在一起，形成积极、和谐、关爱、文明的工作氛围，增强了公司的向心力。

实施人才培育工程，夯实企业发展智力基础

一是坚持两个“推荐”，即把优秀员工推荐吸收进党组织、把优秀党员骨干推荐进决策层。企业党组织建立“三荐一评一审”制度，通过党员、职工、主管推荐、党员民主评议、党组织审定，及时把优秀员工吸收进党组织。坚持“招聘员工，党员优先；关键岗位，党员优先；提拔任用，优秀党员优先”的原则，积极把企业创新型、管理型人才优先吸收进党组织，不断发展壮大党员队伍；建立“三培养两推荐”制度，努力把员工培养为生产技术骨干、把生产技术骨干培养为党员、把党员生产技术骨干培养为管理人员，把党员骨干推荐为班组长、党员中层推荐进企业决策层。

二是建立长效人才培养机制。明确员工的职业发展规划，推行“3361”人才工程计划，建立完善的教育培训管理制度，针对不同岗位制定详细的培训发展计划，选派党员和技术骨干为新员工进行手把手专业培训，促使新员工尽快掌握工作技能，使他们成为一名思想上、政治上、业务上都优秀的复合型人才。

三是积极加大政策支持和人才培育力度。借助区招才引智的东风，企业大力实施“沿海人才计划”、“创新创业领军人才集聚计划”，组织参加“大丰招才引智”和“盐城人才峰会”大型活动，新招引“双创” 领军人才1人，各类院校毕业生16人次，并建立起“二南、三淮、四盐”9所高校的合作，安排35人次到企业半工半学。

实施品牌创建工程，营造丰富多彩的文化氛围

一是精心创设活动载体。利用每年“质量月”、“安全月”以及每月一次“党员活动日”的契机，广泛开展“献计策、比技能、作贡献”活动，激发广大职工爱岗敬业、争做贡献的热情。生产线在各车间成立党员攻关小组，去年以来共组织开展各类重大技术攻关10多项、完成设备技改161项，节约生产成本50余万元，技术和质量控制水平得到持续改进。在党员带头攻坚下，201车间顺利通过HCCP、FAMIQS、GMP认证，为产品进军海外市场打开通道。

二是构建党员干部联系基层、党员联系群众机制。党员干部经常深入车间、班组调研，倾听群众呼声，为员工排忧解难，帮助外来员工解决子女入学难等一系列实际困难。先后投资5000余万元建设120套员工公寓和党员活动中心，方便员工生活。

三是用特色鲜明的文体活动陶冶人，营造积极向上的企业文化。通过举办文体晚会、岗位技能竞赛、演讲比赛为单元的文体活动，有效促进企业精神文明建设不断跃上新台阶。成功举办大丰生产基地第二届“优迪杯”乒乓球、篮球、掼蛋和五人制足球比赛。一系列文娱活动的开展，营造了浓厚的企业文化氛围，有力地推动了和谐企业、平安社会建设，提升了企业的核心竞争能力。

四是用先进典型的示范作用激励人。近年来，企业通过层层推荐、群众评议、公示票选等方式，相继选树出10多个学习型、创新型党员先进典型，特别是支部开展党的群众教育实践活动以来，充分利用集团、公司评选出的各类标兵、党员先锋等先进事迹进行典型教育，掀起一股争当企业先进、提升个人能力的热潮，从中涌现出一大批奋发有为、成绩卓著的优秀共产党员，为公司的发展作出了积极的贡献。支部书记翟金璐向广大党员干部提出，“凡是要求员工做到的党员先做到，凡是要求党员做到的领导先做到”，而他自己也是身体力行，以一个老党员的先锋模范精神影响着全体海嘉诺人。此外还充分利用社会媒体、企业网站、创诺通讯、季度之星评比等平台，集中宣传报道，使广大党员干部学有目标、做有榜样。